Text

PENGARUH MOTIVASI KERJA, KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA KARYAWAN PT. PLN (PERSERO) UP3 TERNATE

---

Nurul Husna R Ismail, 2022. Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja Dan
Komitmen Organisasional Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pada
Karyawan PT. PLN (Persero) UP3 Ternate. Ketua Komisi: Nurlaila, S.E., M.Si.
Anggota Komisi: Ikrima M. Mustafa, S.Sos., M.M.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional secara parsial
maupun secara simultan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB)
karyawan PT. PLN (Persero) UP3 Ternate. Penelitian ini menggunakan
pendekatan kuantitatif. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini meliputi
seluruh karyawan PT. PLN (Persero) UP3 Ternate sebanyak 50 orang. Teknik
pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara serta pembagian
kuesioner dimana pada pembagian kuesioner menggunakan teknik probability
sampling dengan jenis simple random sampling. Adapun analisis data penelitian
ini menggunakan bantuan SPSS versi 26 sebagai alat uji statistik
Hasil penelitian menunjukan bahwa (1) Hasil Uji Parsial memperlihatkan
nilai signifikansi Motivasi Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior
(OCB) menunjukan bahwa tidak terdapat pengaruh Motivasi Kerja terhadap
Organizational Citizenship Behavior (OCB) karyawan di PT PLN (Persero) UP3
Ternate. Pada Standardized Coefficients beta (β) memperlihatkan pengaruh
negatif. (2) Nilai signifikansi pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Organizational
Citizenship Behavior (OCB) memperlihatkan terdapat pengaruh Kepuasan Kerja
terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) karyawan di PT PLN
(Persero) UP3 Ternate. Sedangkan pada Standardized Coefficients beta (β)
memperlihatkan pengaruh positif. (3) Nilai signifikansi pengaruh Komitmen
Organisasional terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) menunjukan
bahwa terdapat pengaruh Komitmen Organisasional terhadap Organizational
Citizenship Behavior (OCB) karyawan di PT PLN (Persero) UP3 Ternate.
Sedangkan pada Standardized Coefficients beta (β) memperlihatkan pengaruh
positif. (4) Berdasarkan hasil Uji Regresi Linear Berganda diketahui nilai
signifikansi pengaruh variabel Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, dan Komitmen
Organisasional secara simultan berpengaruh terhadap Organizational Citizenship
Behavior (OCB) karyawan di PT PLN (Persero) UP3 Ternate dengan persentase
pengaruh secara simultan sebesar 76,7%.
Kata Kunci: Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, KOmitmen Organisasional,
Organizational Citizenship Behavior (OCB).

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

2022 657 Ism P

Penerbit

Ternate : PROGRAM STUDI MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS KHAIRUN., 2022

Deskripsi Fisik

vxii.170 Hlm. 30 cm illus, Bibilo

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

29 Juni 2022

Subjek

-

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Ismail Nurul Husna R

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar