Text

PENGARUH KONFLIK INTERPERSONAL DAN PROFESIONALISME TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KOTA TERNATE

---

Tujuan penilitian ini adalah; (1) Untuk mengetahui konflik interpersonal
berpengaruh terhadap Kinerja Badan Kepegawaian Daerah Kota Ternate,(2)
Untuk mengetahui Profesionalisme berpengaruh terhadap kinerja Pegawai
Badan Kepegawaian Daerah Kota Ternate, (3) Untuk mengetahui Konflik
Interpersonal dan Profesionalisme secara positifan signifikan terhadap Kinerja
Pegawai Badan Kepegawaian Daerah Kota Ternate. Jumlah sampel penelitian
adalah sebanyak 56 orang pegawai Badan Kepegawaian Daerah Kota Ternate.
Alat uji yang digunakan adalah statistical for social scientists (SPSS) sebagai
alat uji statistik.
Hasil penelitian ini adalah; (1) Konflik interpersonal berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja pegawai. Hal ini menunjukan bahwa konflik
interpersonal mampu meningkatkan kinerja pegawai pada Badan Kepegawaian
Daerah Kota Ternate. (2) profesionalisme berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja pegawai. Hal ini menunjukan bahwa konflik interpersonal
mampu meningkatkan kinerja pegawai pada Badan Kepegawaian Daerah Kota
Ternate. (3) Konflik interpersonal (X1) dan profesionalisme (X2) secara simultan
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja.
Kata Kunci: Konflik Interpersonal, Profesionalisme, dan Kinerja Pegawai.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

2022 658 Sal P

Penerbit

Ternate : PROGRAM STUDI MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS KHAIRUN., 2022

Deskripsi Fisik

xii.87 hlm. 30 cm illus,biblio

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

04 agustus 2022

Subjek

-

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Salasa Aprianto

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar