Image of PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT. PLN (PERSERO) UNIT PELAKSANAAN PELAYANAN PELANGGAN TERNATE
Penanda Bagikan

Text

PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT. PLN (PERSERO) UNIT PELAKSANAAN PELAYANAN PELANGGAN TERNATE

Kurniawan Kodja (2022) Pengaruh Kepemimpinan dan Disiplin Kerja
Terhadap Kinerja Pegawai pada PT. PLN (Persero) Unit Pelaksanaan
Pelayanan Pelanggan Ternate. Dibawah bimbingan pembimbing I Dr.
Abdullah W. Jabid, SE., M.M dan pembimbing II Zulkifli, SE., M.Si .
kurniawankodja17@gmail.com
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan
disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Populasi dalam penelitian ini adalah 55
pegawai PT. PLN (Persero) UP3 Ternate. Dari hasil analisis regresi linier
berganda, hasil uji hipotesis pengaruh variabel kepemimpinan terhadap variabel
kinerja pegawai secara parsial atau individual, dapat disimpulkan bahwa variabel
kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dan disiplin
kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada PT.
PLN (Persero) Unit Pelaksanaan Pelayanan Pelanggan Ternate.
Hasil uji secara simultan variabel pengaruh kepemimpinan dan disiplin
kerja secara bersama-sama memiliki pengaruh signifikan terhadap variabel
kinerja pegawai pada PT. PLN (Persero) Unit Pelaksanaan Pelayanan
Pelanggan Ternate.
Kata Kunci: Kepemimpinan, Disiplin Kerja, dan Kinerja

Ketersediaan
#
Lantai 2 2022 658 Kod P
S 1074 2022
Tersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
2022 658 Kod P
Penerbit
Ternate : PROGRAM STUDI MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS KHAIRUN.,
Deskripsi Fisik
xii.136 hlm. 30 cm illus,biblio
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
NONE
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
19 JULI 2022
Subjek
-
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Tidak Ada Data
Komentar
Anda harus masuk sebelum memberikan komentar