Text

PENGARUH MOTIVASI, KOMUNIKASI DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi Pada Kantor Dinas Pemberdayaan Perempuan Dan Perlindungan Anak (DP3A) Kota Ternate)

---

Ismul Azh’Amillah Arismunandar, 2022. Jurusan Manajemen Sumber Daya
Manusia Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Khairun Kota Ternate.
Judul Penelitian “Pengaruh Motivasi, Komunikasi, Dan Stres Kerja
Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Dinas Pemberdayaan Perempuan dan
Perlindungan Anak Kota Ternate”. Ketua Komisi : Zulaiha Husen, Anggota
Komisi : Nurlaila.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi, komunikasi,
dan stress kerja terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini merupakan penelitian
kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini yaitu pada responden. Teknik analisis
data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan
menggunakan bantuan program SPSS versi 25 sebagai alat uji statistik.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa : (1) Motivasi kerja berpengaruh
signifikan terhadap kinerja pegawai; (2) Komunikasi kerja berpengaruh signifikan
terhadap kinerja pegawai; (3) Stres kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja
pegawai. Hasil penelitian ini berarti bahwa Motivasi, Komunikasi dan Stres kerja
terbukti secara empiris dapat meningkatkan kinerja pegawai.
Kata kunci : Motivasi kerja, Komunikasi kerja, Stres kerja, Kinerja pegawai

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

2022 658 Ari P

Penerbit

Ternate : PROGRAM STUDI MANEJEMEN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS KHAIRUN., 2022

Deskripsi Fisik

xvi.94 hlm. 30 cm, illus biblio

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

08 November 2022

Subjek

-

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Arismunandar Ismul Azh’Amillah

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar