Text

PENGARUH REKRUTMEN DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN TINGKAT PENDIDIKAN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI ( Studi Kasus Pada Toko Swalayan Dua Sekawan Kota Ternate)

---

Nadila Andita, 2022. Pengaruh Rekrutmen Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan Dengan Tingkat Pendidikan Sebagai Variabel Mediasi ( Studi Kasus Pada
Toko Swalayan Dua Sekawan Kota Ternate ). Ketua Komisi : Ruslan. A. Kamis,
Anggota Komisi : Zulkifli.
Penelitian ini dilakukan untuk menguji Pengaruh Rekrutmen Dan Pengalaman
Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Tingkat Pendidikan Sebagai Variabel
Mediasi (Studi Kasus Pada Toko Swalayan Dua Sekawan Kota Ternate). Jumlah
sampel penelitian sebanyak 113 orang karyawan. Penelitian ini menggunakan
metode deskriptif kuantitatif. Data analisis menggunakan smartPLS (v.3.0).
Hasil penelitian menunjukkan bahwa: Rekrutmen berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja, Pengalaman kerja berpengaruh negatif dan tidak
signifikan terhadap kinerja, Tingkat pendidikan berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja karyawan, Rekrutmen dan Pengalaman kerja bersama-sama
berpengaruh positif dan signifikan terhadap tingkat pendidikan, Tingkat pendidikan
mampu memediasi antara rekrutmen secara positif dan signifikan terhadap kinerja
karyawan, dan Tingkat pendidikan mampu memediasi antara pengalaman kerja
secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Kata Kunci : Kinerja Karyawan,Tingkat Pendidikan,Rekrutmen, Pengalaman
Kerja

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

2022 30 72.1 P p P N 30 72.2 P p P

Penerbit

Ternate : PROGRAM STUDI MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS KHAIRUN., 2022

Deskripsi Fisik

vxii.70 Hlm. 30 cm illus, Bibilo

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

21 November 2022

Subjek

-

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Andita Nadila

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar