Text
PENGARUH BUDAYA KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI ( STUDI ANNOUNCER DI RRI TERNATE )
Dessy Haryanti Ismail.(2023), Pengaruh budaya kerja dan motivasi terhadap kinerja
dengan kepuasaan kerja sebagai variabel mediasi ( studi Annoucer RRI Ternate )
dengan komisi pembimbing Hartaty Hadady dan Sulfi Abdul Haji .
Penelitian ini diawali dengan dugaan penulis terkait adanya sejumlah
permasalahan sumberdaya manusia di RRI Ternate sebagai lokus penelitian.
Permasalahan yang teridentifikasi berdasarkan survei awal yaitu signifikansi positif
variabel budaya kerja dan motivasi melalui kinerja dan kepuasaan kerja sebagai
variabel announcer di RRI Ternate. Dasar identifikasi permasalahan awal tersebut
dijadikan dasar pelaksanaan penelitian lebih lanjut guna memberikan alternatif solusi
terhadap permasalahan secara kelembagaan di RRI Ternate. Target penelitian
fokus pada pada analisis parsial dan simultan pengaruh diantara variabel budaya
kerja melalui motivasi kerja dan beban kerja announcer terhadap manajemen konflik
di LPP RRI Ternate sebagai lokus yang diteliti. Kuantitative approachment menjadi
perlengkapan pendukung ketercapaian target temuan penelitian yang diharapkan
bermanfaat empiris maupun praktis saat temuan penelitian disimpulkan.
Pengumpulan data dilaksanakan melalui observasi dan pembagian daftar
pertanyaan terstruktur dalam angket kuesioner. Data dianalisis
mengimplementasikan teknik analisis deskriptif didukung analisis jalur atau (path
analysis ) Analisa data mengimplementasikan Structural Equation Modelling dan PLS
sebagai pendukung deskripsi analisis data. Temuan penelitian mengindikasikan
bahwa terdapat signifikansi positif variabel budaya kerja melalui motivasi kerja dan
kepuasan kerja announcer terhadap kinerja di RRI Ternate.
Kata kunci : Kinerja. Budaya Kerja, Beban Kerja, Motivasi kerja
Tidak tersedia versi lain