Text

PERAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI MEDIASI PADA HUBUNGAN EMPLOYEE ENGAGEMENT DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI KANTOR STRENGTHENING OF SOCIAL FORESTRY IN INDONESIA

---

Muhlish Kharuno Halid (2024), Peran Komitmen Organisasional sebagai Mediasi
pada Hubungan Employee Engagement dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja
Karyawan di Kantor Strengthening of Social Forestry in Indonesia. Komisi
Pembimbing: Abdul Hadi Sirat dan Rusman Soleman.
Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh bukti empiris mengenai bagaimana
pengaruh employee engagement dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan
melalui komitmen organisasional sebagai variabel mediasi pada karyawan di Kantor
Strengthening of Social Forestry in Indonesia. Penelitian ini adalah penelitian
kuantitatif. Metode pengumpulan data yang dilakukan menggunakan metode survei
yaitu wawancara dan kuesioner. Analisis data menggunakan SEM-PLS dengan
bantuan aplikasi SmartPLS 3,29. Sampel penelitian ini adalah sebanyak 79 responden
yang bekerja di kantor Strengthening of Social Forestry in Indonesia.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Terdapat pengaruh positif dan
signifikan antara employee engagament terhadap kinerja karyawan, (2) Terdapat
pengaruh positif dan signifikan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, (3)
Terdapat pengaruh positif dan signifikan komitmen organisasional terhadap kinerja
karyawan, (4), Terdapat pengaruh positif dan signifikan employee engagement
terhadap komitmen organisasional, (5) Terdapat pengaruh positif dan signifikan
kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional, (6) Terdapat pengaruh tidak
langsung employee engagement terhadap kinerja karyawan yang dimediasi melalui
komitmen organisasional, (7) Terdapat pengaruh tidak langsung kepuasan kerja
terhadap kinerja karyawan yang dimediasi melalui komitmen organisasional pada
karyawan di kantor Strengthening of Social Forestry in Indonesia. Implikasi praktis
dari penelitian ini adalah perlunya organisasi untuk fokus pada pengembangan
strategi dan program yang dapat meningkatkan employee engagement sehingga lebih
meningkatkan kepuasan kerja dan karyawan semakin lebih berkomitmen terhadap
organisasi di masa yang akan datang.
Kata Kunci: Employee Engagement, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional,
Kinerja Karyawan.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

2024 658 Had P

Penerbit

Ternate : ., 2024

Deskripsi Fisik

xvi.75 hlm. 30 cm, illus biblio

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

-

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

02 JANUARI 2024

Subjek

-

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Halid Muhlish Kharuno

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar