Text

PENGARUH BEBAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN DENGAN KEADILAN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Pada PT Bank Syariah Indonesia (BSI) Cabang Ternate)

---

Nurdiana Rahman, 2025. Pengaruh Beban Kerja Terhadap Turnover Intention
Dengan Keadilan Organisasi Sebagai Variabel Mediasi Studi Pada PT Bank Syariah
Indonesia (BSI) Cabang Kota Ternate. Ketua Komisi: Ahmad Yani Abdurrahman,
Anggota Komisi: Ruslan A Kamis.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja terhadap
turnover intention dengan keadilan organisasi sebagai variabel mediasi. Penelitian ini
merupakan penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini yaitu seluruh karyawan
Bank Syariah Indonesia (BSI) Cabang Kota Ternate. Jumlah sampel penelitian
sebanyak 54 resp onden. Teknik analisis data yang digunakan adalah path modelling
dengan Smart Partial Least Square (PLS) versi 4 sebagai alat uji statistik.
Hasil penelitian ini menujukkan bahwa: (1) Beban Kerja berpengaruh signifikan
terhadap Turnover Intention; (2) Beban Kerja berpengaruh signifikan terhadap
Keadilan Organisasi; (3) Keadilan Organisasi berpengaruh signifikan terhadap
Turnover Intention; (4) Beban Kerja berpengaruh signifikan terhadap Turnover
Intention melalui Keadilan Organisasi sebagai variabel mediasi
Kata Kunci: Beban Kerja, Turnover Intention, Keadilan Organisasi

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

2025 658 Rah P

Penerbit

Ternate : PROGRAM STUDI MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS KHAIRUN., 2025

Deskripsi Fisik

xii. 73 hlm. 30 cm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

-

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

23 Juli 2025

Subjek

-

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Rahman Nurdiana

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar