Text
PENGARUH FLEKSIBILITAS KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Pada Dinas Lingkungan Hidup Kota Ternate)
Cici Fadilafazrah Muchdar, 2025. Pengaruh Fleksibiltas Kerja dan
Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai
Variabel Mediasi. Ketua Komisi: Muhammad Asril Arilaha, Anggota Komisi :
Rahmat Sabuhari.
Tujuan penelitian ini untuk meneliti pengaruh fleksibiltas kerja dan disiplin
kerja terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi
pada Dinas Lingkungan Hidup Kota Ternate. Penelitian ini merupakan penelitian
kuantitatif dengan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan
jumlah responden sebanyak 60. Teknik analisis data yang digunakan dalam
penelitian ini adalah menggunakan analisis path modeling dengan menggunakan
Smart Partial Least Square (PLS) versi 4.0 sebagai alat uji statistik. Hasil
penelitian ini menunjukan bahwa fleksibilitas kerja berpengaruh positid dan
signifikan terhadap kinerja pegawai. Fleksibilitas kerja berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kepuasan kerja. Disiplin kerja tidak berpengaruh terhadap
kinerja pegawai. Disiplin kerja tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja.
Fleksibilitas kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai
melalui kepuasan kerja. Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kinerja pegawai melalui kepuasan kerja.
Kata Kunci : Fleksibiltas Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai, Kepuasan
Kerja
Tidak tersedia versi lain