Text

PENGARUH ORGANIZATIONAL LEARNING TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE YANG DIMEDIASI OLEH KNOWLEDGE SHARING

---

Nurlela Samad, 2025. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menguji
Pengaruh Organizational Learning Terhadap Employee Performance Yang
Dimediasi Oleh Knowledge sharing. Penelitian ini menggunakan pendekatan
kuantitatif, di mana data yang digunakan berbentuk angka atau data kuantitatif
yang telah diolah. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah pegawai
pada dinas ketenagakerja, dinas kependudukan dan catatan sipil, dinas PTSP,
Sampel dalam penelitian ini menggunakan metode sensus atau sampel jenuh
sehingga sampel dalam dalam penelitian yaitu 125 responden. Metode
pengumpulan data dilakukan melalui teknik survei dan menggunakan kuesioner.
Metode analisis untuk menguji hipotesis dalam penelitian ini adalah Smart Partial
Least Squares (SmartPLS 4.0).
Hasil pengujian menunjukkan Organizational Learning berpengaruh
signifikan terhadap Employee Performance, Organizational Learning berpengaruh
signifikan terhadap Knowledge sharing, Knowledge sharing berpengaruh
signifikan terhadap Employee Performance dan Organizational Learning
berpengaruh signifikan terhadap Employee Performance melalui Knowledge
sharing sebagai variabel mediasi.
Kata Kunci: Organizational Learning, Employee Performance dan Knowledge
sharing

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

2025 658 Sam P

Penerbit

Ternate : ., 2025

Deskripsi Fisik

xv.34 hlm. 30 cm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

-

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

4 Agustus 2025

Subjek

-

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

SAMAD NURLELA

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar