Muhlish Kharuno Halid (2024), Peran Komitmen Organisasional sebagai Mediasi pada Hubungan Employee Engagement dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Kantor Strengthening of Social Forestry in Indonesia. Komisi Pembimbing: Abdul Hadi Sirat dan Rusman Soleman. Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh bukti empiris mengenai bagaimana pengaruh employee engagement dan kepuasan ke…